Jaki jest największy kapitał Twojej firmy?

W przypadku firmy doradczej są to ludzie. To oni stanowią wartość dla klientów. I to przede wszystkim oni wpływają na pozycję firmy na rynku.

Dział Zasobów Ludzkich ma w tego typu firmach szczególnie odpowiedzialne zadanie i z tego powodu powinien posiadać pełne i aktualne informację dotyczączące pracowników. Najważniejszą kwestią jest utrzymywanie zespołu pracowników o odpowiedniej liczebności i umiejętnościach, tak aby sprostać wymaganiom prowadzonych projektów.

Moduł HR

W module HR można sterować wszystkimi procesami ważnymi dla działu zasobów ludzkich.

Należą do nich m.in.:

• rekrutacja

• wynagrodzenia

• kwalifikacje

• szkolenia

• historia współpracy z pracownikiem

Szefowie działu kadr mogą dzięki tym narzędziom wspomagać rozwój kariery pracowników przez działania obejmujące identyfikację celów, rozwój umiejętności i kontrolę osiąganych wyników.  Promuje to w organizacji kulturę wysokiej wydajności i samodzielności.